З 1 січня 2026 року в Україні набирає чинності урядова постанова, яка кардинально змінює рівень оплати праці для працівників соціальної та реабілітаційної сфери.
Кабінет Міністрів затвердив застосування нового коефіцієнта 2,5 до посадових окладів, що означає їх фактичне зростання на 150%, повідомили у Міністерстві соціальної політики, сім'ї та єдності.
Масштабне підвищення стосується близько 80 тисяч фахівців, від яких залежить якість надання допомоги вразливим категоріям населення.
Міністр соціальної політики, сім’ї та єдності України Денис Улютін назвав це рішення кроком до справедливої оцінки роботи, яка вимагає значного емоційного ресурсу: "Підвищення оплати праці соціальних працівників — це крок до справедливої підтримки тих, хто щодня підтримує інших", - зазначив міністр.
Згідно з новими розрахунками, виплати зміняться наступним чином:
Соціальний менеджер (15 тарифний розряд): оклад зросте з 8 243 грн до 20 607 грн.
Фахівець із соціальної роботи (12 тарифний розряд): з 6 773 грн до 16 932 грн.
Молодша медична сестра (4 тарифний розряд): з 4 058 грн до 10 145 грн.
Урядовці очікують, що суттєве збільшення зарплат дозволить зупинити відтік кадрів із соціальної сфери та підвищити престиж професії.
Єдина тарифна сітка та реформа соціальних послуг
База для розрахунку нових зарплат спирається на Єдину тарифну сітку (ЄТС), яка у 2025 році залишалася прив'язаною до прожиткового мінімуму на рівні 3195 грн для 1-го тарифного розряду. Без застосування нового коефіцієнта 2,5 оклади фахівців залишалися критично низькими: наприклад, фахівець із соціальної роботи (12 розряд) мав базовий оклад 6773 грн, що навіть нижче за мінімальну зарплату, змушуючи державу здійснювати "дотягування" виплат до мінімального рівня. Введення мультиплікатора фактично виводить оплату праці в цьому секторі з "сірої зони" виживання на конкурентний ринковий рівень.
Це підвищення є частиною масштабної стратегії переходу від фінансування установ ("гроші на стіни") до закупівлі конкретних послуг ("гроші ходять за людиною"). Щоб ця модель запрацювала, держава повинна виступати як "національний закупівельник", купуючи послуги не лише у комунальних закладів, а й у приватних надавачів та громадських організацій за ринковою вартістю. Підвищення тарифів дозволяє вирівняти умови для всіх гравців ринку та залучити до системи кваліфікованих менеджерів, здатних адмініструвати складні випадки, а не просто видавати гуманітарну допомогу.
Кадровий голод у цій сфері досяг критичної межі: за даними опитувань бізнесу та держсектору у 2025 році, 74% роботодавців відчували гострий дефіцит кваліфікованих кадрів. Соціальна сфера конкурує за людський ресурс із комерційним сектором послуг, тому оклади на рівні 16-20 тисяч гривень є необхідним мінімумом для стабілізації штату в умовах, коли навантаження на систему через наслідки війни постійно зростає.
