С 1 января 2026 года в Украине вступает в силу правительственное постановление, которое кардинально меняет уровень оплаты труда для работников социальной и реабилитационной сферы.
Кабинет Министров утвердил применение нового коэффициента 2,5 к должностным окладам, что означает их фактический рост на 150%, сообщили в Министерстве социальной политики, семьи и единства.
Масштабное повышение касается около 80 тысяч специалистов, от которых зависит качество оказания помощи уязвимым категориям населения.
Министр социальной политики, семьи и единства Украины Денис Улютин назвал это решение шагом к справедливой оценке работы, требующей значительного эмоционального ресурса: "Повышение оплаты труда социальных работников — это шаг к справедливой поддержке тех, кто ежедневно поддерживает других", — отметил министр.
Согласно новым расчетам, выплаты изменятся следующим образом:
Социальный менеджер (15 тарифный разряд): оклад вырастет с 8 243 грн до 20 607 грн.
Специалист по социальной работе (12 тарифный разряд): с 6 773 грн до 16 932 грн.
Младшая медицинская сестра (4 тарифный разряд): с 4 058 грн до 10 145 грн.
Чиновники ожидают, что существенное увеличение зарплат позволит остановить отток кадров из социальной сферы и повысить престиж профессии.
Единая тарифная сетка и реформа социальных услуг
База для расчета новых зарплат опирается на Единую тарифную сетку (ЕТС), которая в 2025 году оставалась привязанной к прожиточному минимуму на уровне 3195 грн для 1-го тарифного разряда. Без применения нового коэффициента 2,5 оклады специалистов оставались критически низкими: например, специалист по социальной работе (12 разряд) имел базовый оклад 6773 грн, что даже ниже минимальной зарплаты, вынуждая государство осуществлять "дотягивание" выплат до минимального уровня. Введение мультипликатора фактически выводит оплату труда в этом секторе из "серой зоны" выживания на конкурентный рыночный уровень.
Это повышение является частью масштабной стратегии перехода от финансирования учреждений ("деньги на стены") к закупке конкретных услуг ("деньги ходят за человеком"). Чтобы эта модель заработала, государство должно выступать как "национальный закупщик", покупая услуги не только у коммунальных учреждений, но и у частных поставщиков и общественных организаций по рыночной стоимости. Повышение тарифов позволяет выровнять условия для всех игроков рынка и привлечь в систему квалифицированных менеджеров, способных администрировать сложные случаи, а не просто выдавать гуманитарную помощь.
Кадровый голод в этой сфере достиг критической черты: по данным опросов бизнеса и госсектора в 2025 году, 74% работодателей испытывали острый дефицит квалифицированных кадров. Социальная сфера конкурирует за человеческий ресурс с коммерческим сектором услуг, поэтому оклады на уровне 16–20 тысяч гривен являются необходимым минимумом для стабилизации штата в условиях, когда нагрузка на систему из-за последствий войны постоянно растет.
