В Україні відбулися суттєві зміни у процедурі бронювання працівників від мобілізації. З грудня 2025 року Уряд підкоригував правила, згідно з якими навіть формальна помилка роботодавця або невідповідність зарплатним критеріям може призвести до негайного анулювання відстрочки, пише Телеграф.
Одним із ключових аспектів стало посилення контролю за лімітами. Державні органи тепер прискіпливіше стежать за тим, щоб підприємства не перевищували встановлений відсоток заброньованого персоналу. У разі виявлення "зайвих" людей у списках, статус критично важливого підприємства може бути скасовано, а всі видані броні — анульовані.
Іншим критичним чинником є рівень доходів. У грудні 2025 року мінімальна заробітна плата для заброньованого працівника має становити 20 000 гривень. Однак уже з січня 2026 року ця планка зростає.
"З 2026 року мінімальний розмір заробітної плати заброньованого працівника зросте до 21 617,50 грн. Протягом усього року працівник має щомісяця отримувати не менше цієї суми", — зазначають експерти. Варто зауважити, що ця цифра включає не лише "чистий" оклад, а й усі премії та надбавки. Якщо сукупна виплата за місяць виявиться меншою, бронювання анулюється автоматично.
Що робити працівникам, щоб не опинитися в списках на мобілізацію:
Перевірити статус: уточнити в кадровому відділі чи роботодавця, чи внесено ваші дані до системи та чи не перевищено ліміти підприємства.
Контролювати нарахування: переконатися, що сума щомісячних виплат відповідає новому нормативу (понад 21,6 тис. грн з січня).
Оновити дані: перевірити актуальність інформації в ТЦК та СП, щоб уникнути непорозумінь у разі анулювання броні.
Діяти превентивно: якщо умови не виконуються, звернутися до керівництва для повторного подання документів або пошуку інших законних підстав для відстрочки.
У Міністерстві оборони наголошують, що втрата броні означає, що військовозобов'язаний знову підлягає мобілізації на загальних підставах.
