В Украине произошли существенные изменения в процедуре бронирования работников от мобилизации. С декабря 2025 года Правительство подкорректировало правила, согласно которым даже формальная ошибка работодателя или несоответствие зарплатным критериям может привести к немедленному аннулированию отсрочки, пишет Телеграф.
Одним из ключевых аспектов стало усиление контроля за лимитами. Государственные органы теперь более тщательно следят за тем, чтобы предприятия не превышали установленный процент забронированного персонала. В случае выявления "лишних" людей в списках, статус критически важного предприятия может быть отменен, а все выданные брони — аннулированы.
Другим критическим фактором является уровень доходов. В декабре 2025 года минимальная заработная плата для забронированного работника должна составлять 20 000 гривен. Однако уже с января 2026 года эта планка возрастает.
"С 2026 года минимальный размер заработной платы забронированного работника вырастет до 21 617,50 грн. В течение всего года работник должен ежемесячно получать не менее этой суммы", — отмечают эксперты. Стоит заметить, что эта цифра включает не только "чистый" оклад, но и все премии и надбавки. Если совокупная выплата за месяц окажется меньше, бронирование аннулируется автоматически.
Что делать работникам, чтобы не оказаться в списках на мобилизацию:
Проверить статус: уточнить в кадровом отделе или у работодателя, внесены ли ваши данные в систему и не превышены ли лимиты предприятия.
Контролировать начисления: убедиться, что сумма ежемесячных выплат соответствует новому нормативу (более 21,6 тыс. грн с января).
Обновить данные: проверить актуальность информации в ТЦК и СП, чтобы избежать недоразумений в случае аннулирования брони.
Действовать превентивно: если условия не выполняются, обратиться к руководству для повторной подачи документов или поиска других законных оснований для отсрочки.
В Министерстве обороны подчеркивают, что потеря брони означает, что военнообязанный снова подлежит мобилизации на общих основаниях.
