У Пенсійному фонді України відповіли, чи буде надано відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами жінці, з якою підприємство зупинило дію трудового договору.
Про це пише "Хвиля" з посиланням на відповідь ПФУ у Facebook.
Наголошується, що в період дії військового стану роботодавець не може відмовити працівниці у наданні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Те саме стосується. необхідності українок взяти відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Роботодавець зобов'язаний надати відпустку навіть у разі призупинення дії трудового договору (стаття 12 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах військового стану").
Так, у разі "зупинення дії трудового договору" підприємство має відновити вагітну жінку на роботі з моменту відкриття лікарняного та надати заяву-розрахунок для фінансування допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.
Нагадуємо, що українцям відповіли, у яких випадках не враховується стаж , набутий за кордоном.
Також дивіться:
