В Пенсионном фонде Украины ответили, будет ли предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами женщине, с котором предприятие остановило действие трудового договора.
Об этом пишет "Хвиля" со ссылкой на ответ ПФУ в Facebook.
Подчеркивается, что в период действия военного положения работодатель не может отказать работнице в предоставлении отпуска по беременности и родам.
То же касается. необходимости украинок взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Работодатель обязан предоставить отпуск даже при приостановлении действия трудового договора (статья 12 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения").
Так, в случае "остановки действия трудового договора" предприятие должно восстановить беременную женщину на работе с момента открытия больничного и предоставить заявление-расчет для финансирования пособия по беременности и родам.
Напоминаем, что украинцам ответили, в каких случаях не учитывается стаж, приобретенный за границей.
Также смотрите:
