Поколение Z не готово перерабатывать – отказываются от работы с первого дня.
Как передает "Хвиля", об этом пишет The Week.
Трудовой рынок сегодня кардинально меняется благодаря представителям поколения Z (людям, родившимся между 1997 и 2012 годами). Эти молодые сотрудники отказываются жертвовать собой ради неопределенных карьерных возможностей и не цепляются за рабочие места во что бы то ни стало.
В последнее время появились новые явления, которые вызывают беспокойство у руководителей компаний. Молодые люди стали в массовом порядке нарушать договоренности при трудоустройстве. Например, в Америке треть представителей поколения Z (34%) признались, что соглашались на вакансии, но затем не приступали к работе.
Такое поведение получило специальные названия: Career Catfishing — когда соискатель соглашается на несколько должностей одновременно, но приходит работать только в одно место, и Ghosting on Day 1 — когда новый сотрудник внезапно пропадает после первого дня работы или вообще не появляется на рабочем месте. Подобные тенденции активно распространяются в европейских странах, а также в Канаде и Австралии.
Генеральный директор компании Intch Яков Филиппенко характеризует подобное поведение как «абсолютный хаос».
Даже когда представители поколения Z остаются на работе, статистика показывает их высокую мобильность: 91% тех, кто не смог адаптироваться в команде, уходят уже в первые четыре недели. Из тех, кто задерживается дольше, 80% все равно меняют место работы в течение шести месяцев.
Подобная динамика указывает на смену эпох и радикальное переосмысление взаимоотношений между сотрудниками и компаниями. Поколение Z, сформировавшееся в условиях цифровой эры и постоянного доступа к данным, существенно отличается от своих предшественников:
- Они обладают способностью к быстрому самообучению, что ставит под вопрос привычные образовательные модели.
- Не признают авторитет только по должности и не готовы жертвовать всем ради карьерного роста. Приоритетом для них является гармония между профессиональной деятельностью и личными интересами.
- Острее воспринимают проблемы и недоработки, которые опытные коллеги уже принимают как должное.
Приход нового поколения вынуждает организации пересматривать управленческие стратегии и разрабатывать инновационные методы сотрудничества, чтобы отвечать принципам и ожиданиям современной молодежи.
Ранее опрос показал, чего ожидают украинцы от работы.
