Проект нового Трудового кодексу України містить норми, які суттєво спрощують процедуру звільнення співробітників та розширюють повноваження бізнесу. Зокрема, роботодавець отримає право одноосібно визначати "провину" підлеглого для розірвання договору.
Як передає "Хвиля", про це у своїй статті для ZN.UA попереджає експерт з питань соціальної політики Андрій Павловський.
Згідно з аналізом документа, стаття 97 проекту вводить поняття звільнення "у зв'язку з винними діяннями". Примітно, що факт провини встановлюватиме сам роботодавець в односторонньому порядку, без участі третіх сторін.
Серед підстав для такого звільнення:
- порушення правил безпеки, якщо це створило загрозу аварії;
- розголошення комерційної або державної таємниці;
- вчинення "аморального проступку" (стосується тих, хто виконує виховні функції, навіть якщо проступок скоєно не на роботі).
Крім того, проект ТК скасовує важливу соціальну гарантію, що діє зараз: знімається заборона на звільнення працівника в період його перебування на лікарняному або у відпустці.
"Понаднормова робота, скорочення відпусток, безконтрольні звільнення", - так характеризує ключові ризики нової редакції кодексу Павловський.
Существенные зміни торкнуться і робочого часу. Ліміт надурочних годин планують збільшити з нинішніх 120 до 180 на рік. Більше того, колективний договір може підвищити цю планку до 250 годин.
Також спрощується звільнення у разі зміни умов праці. Якщо співробітник не погоджується на нові правила, його можуть звільнити. Роботодавець повинен попередити про це за 60 днів або розірвати договір миттєво, виплативши компенсацію у розмірі потрійного середньоденного заробітку за кожен день скорочення терміну попередження.
Раніше ми писали, кількість вакансій досягла максимуму з 2021 року.
