Український ринок праці завершує 2025 рік у стані глибокого парадокса: бізнес кричить про катастрофічний кадровий голод, тоді як у прифронтових регіонах масово звільняють людей.
Головними трендами року стали "жіноче обличчя" безробіття та зростання номінальних зарплат, які не встигають за цінами, пише Новини.LIVE.
За даними Європейської бізнес асоціації, у 2025 році 74% компаній відчули гострий дефіцит кваліфікованих кадрів. Головна причина — мобілізація та міграція. Ситуацію ускладнює явище "тіньового безробіття": чоловіки звільняються з офіційних посад і сидять вдома або працюють нелегально, щоб уникнути уваги ТЦК. Це призвело до гендерного перекосу:
До війни жінки складали 55% серед безробітних;
Сьогодні частка жінок зросла до 81%. Жінки все частіше змушені опановувати традиційно "чоловічі" професії, щоб заповнити вакуум на виробництвах.
Ринок розділився на дві зони:
Зона звільнень: У Донецькій, Запорізькій, Дніпропетровській та Харківській областях кількість звільнених перевищує кількість прийнятих на роботу через безпекові ризики.
Зона найму: Центрами активності стали Київ, Київська область та Львівщина. Бізнес, що релокувався на захід країни (Ужгород, Львів), створює нові робочі місця, але конкуренція там зростає через наплив переселенців.
Зарплати: ріст лише на папері
Середня офіційна зарплата штатних працівників у жовтні 2025 року сягнула 26,9 тис. грн (+1000 грн за два місяці). Проте реальна купівельна спроможність українців не зростає: інфляція, здорожчання послуг та оренди житла "з'їдають" усю надбавку.
Тіньова зайнятість та "чоловічі" вакансії
Офіційна статистика Держслужби зайнятості показує лише вершину айсберга. Високий відсоток жінок серед зареєстрованих безробітних (81%) не означає, що чоловіки всі працевлаштовані. Це свідчить про те, що чоловіки призовного віку масово уникають офіційної реєстрації в центрах зайнятості, оскільки ця процедура вимагає актуального військово-облікового документа. В результаті формується величезний "сірий" ринок праці, де оплата відбувається готівкою, а права працівника нічим не захищені.
Дефіцит кадрів змушує бізнес інвестувати у перекваліфікацію. У 2025 році рекордну популярність здобули курси водійок вантажівок, операторок навантажувачів, зварювальниць та охоронниць. Великі ритейлери та логістичні компанії запускають власні навчальні центри, щоб адаптувати жінок до фізично важкої праці, яка раніше вважалася виключно чоловічою прерогативою.
