При прийнятті на роботу роботодавець зобов’язаний вимагати у кандидата військово-обліковий документ. Без підтвердження перебування на військовому обліку офіційне працевлаштування є неможливим.
Про це нагадує Управління інспекційної діяльності у Житомирській області.
Інспектори наголошують: підприємства, установи та організації мають жорсткий обов'язок перевіряти наявність відповідних документів ще на етапі оформлення працівника.
Які документи повинен надати кандидат:
Для призовників: посвідчення про приписку до призовної дільниці.
Для військовозобов’язаних: військовий квиток або тимчасове посвідчення.
Працевлаштування дозволяється лише після того, як громадянина взято на військовий облік у ТЦК та СП (військкоматі), органах СБУ або Служби зовнішньої розвідки.
Правила для жінок
Окрему увагу інспектори звернули на жінок, які мають медичну або фармацевтичну спеціальність. Вони є військовозобов'язаними згідно із законом.
Важливо: Така жінка зобов'язана надати військово-обліковий документ при працевлаштуванні, навіть якщо вона влаштовується на посаду, яка не пов'язана з медициною чи фармацією (наприклад, офіс-менеджером чи бухгалтером).
Роботодавець фактично виконує функцію первинного контролера військового обліку. За порушення правил (прийняття на роботу без військового квитка або неповідомлення ТЦК про прийняття/звільнення працівника) передбачені суттєві штрафи. В умовах воєнного стану штраф для посадових осіб підприємства складає від 34 000 до 59 500 грн за кожен виявлений випадок.
Актуальність військово-облікового документа є базовою умовою трудових відносин. Роботодавець не має права брати на роботу людину з документами старого радянського зразка, якщо вони не були оновлені та верифіковані у ТЦК.
