Понад половина роботодавців в Україні планує підвищувати оплату праці у 2026 році. За результатами дослідження, 56% роботодавців заявили про намір збільшити зарплати в середньому на 10-20%. Про це повідомила директорка Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк під час презентації третього національного дослідження оцінки ринку праці за 2025 рік і прогнозів на 2026.
У Службі зайнятості пояснюють цю динаміку конкуренцією за людей на тлі стійкого кадрового дефіциту. Жовтяк навела і порівняння з попереднім роком: підвищення зарплат на 2025 рік планували 35% роботодавців, але фактично збільшили оплату праці 45% компаній. Це, за її словами, підтверджує тенденцію, коли зарплата стає одним із головних інструментів боротьби за працівників.
Дослідження також фіксує "обережну" стабілізацію зайнятості та виробництва, попри обстріли, блекаути й загальні ризики для роботи бізнесу. Підприємства переважно зберігають обсяги виробництва та чисельність персоналу без різких коливань, а у західних регіонах спостерігається помірне зростання.
Щодо найму, 67% підприємств повідомили, що у 2025 році продовжували набирати персонал. Найактивніше працевлаштування, за даними опитування, відбувалося у Дніпропетровській, Львівській, Київській областях та у Києві. Серед галузей, де найм був найбільш помітним, названо переробну промисловість, торгівлю, охорону здоров'я, освіту та сільське господарство.
Окремо у звіті підкреслюють посилення інклюзивності на ринку праці. Роботодавці дедалі частіше готові наймати ветеранів, внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю, працівників віком 60+ та молодь без досвіду. За словами Жовтяк, якщо торік під час фіналізації опитування 60-65% роботодавців планували працевлаштовувати ВПО, учасників бойових дій або людей з інвалідністю, то цього року "ці показники в середньому вищі за 90%".
Ще один сигнал із дослідження - інвестиції бізнесу в утримання працівників. Понад половина опитаних роботодавців заявили, що вкладаються у соціальні програми та розвиток персоналу, що, за висновками дослідження, підсилює роль навчання дорослих і підвищення кваліфікації.
Паралельно зростає і частка компаній, які підбір кадрів вирішують через Державну службу зайнятості. Середня оцінка взаємодії роботодавців зі Службою становить 4,8 бала з 5. За даними опитування, 72% роботодавців постійно користуються її послугами саме для підбору кандидатів. Також зазначається, що кількість бізнесів, які співпрацюють із Держслужбою зайнятості, за рік зросла на 8% і нині перевищує 120 тисяч підприємств.
Опитування охопило 61 тисячу підприємств, на яких працюють 4,4 млн людей.
Також нагадаємо, як мобілізація та блекаути змінили ціни на ремонт у Києві.
