"Червоні прапорці" на новій роботі: яких помилок варто уникати в перші дні

Адаптація на новому місці не менш важлива, ніж сам процес працевлаштування. Перші дні й тижні визначають, як складуться стосунки з колегами, наскільки швидко ви ввійдете в ритм і чи зможете розкрити свій потенціал.

Державна служба зайнятості підготувала список найпоширеніших помилок, яких варто уникати на новій роботі.

1.Гадати, що досвід убезпечить від сюрпризів

Навіть якщо ви 15 років працювали за фахом, нове місце обов'язково чимось здивує. Вакансії з однаковими описами, вимогами та посадовими інструкціями на практиці можуть кардинально відрізнятися. Корпоративна культура, темп роботи, підходи до завдань — усе це змінюється від компанії до компанії. Тому будьте готові до викликів, незалежно від стажу.

2.Доводити колегам свою крутість

Найбільша помилка новачка — неповага до досвіду інших або ігнорування їхніх порад. Якщо компанія пропонує наставника, відмовлятися не варто. Можливість перейняти знання досвідчених співробітників — найшвидший спосіб влитися в колектив і зрозуміти специфіку роботи.

3.Чекати на "круті справи" з першого дня

Реальність виявиться менш грандіозною. Спочатку доведеться прослухати інструктажі з пожежної безпеки, охорони праці, цивільного захисту. У багатьох установах обов'язковим є навчання щодо запобігання корупції. Вас ознайомлять із наказами, правилами відпусток, посадовою інструкцією та купою документів. Це базовий мінімум при кожній зміні роботи, і його не уникнути.

4.Фокусуватися лише на своїй посаді

Люди, які десятиліттями виконують одну й ту ж роботу, зазвичай зосереджені виключно на вузьких вимогах до своєї позиції. Вони напам'ять цитують посадову інструкцію, але не мають уявлення, чим займаються колеги. Натомість саме співпраця, сміливі проєкти та нові цілі роблять працівника помітним. Таких командних гравців частіше просувають і залучають до цікавіших завдань.

5.Погоджуватися на все, аби не зіпсувати враження

Люди, які не вміють говорити "ні", отримують майже всю понаднормову роботу. Вони працюють у вихідні, не розрізняють особисте й робоче життя. Найгірше — враження формується швидко, і з часом скинути додаткове навантаження буде значно важче, ніж просто відмовити на початку.

6.Покладатися на думку старших колег у прийнятті рішень

Помилки трапляються в кожного, і через одну-дві невдачі ставлення керівництва не погіршиться. Якщо вчитися на власних промахах, це призведе до кращого розуміння роботи компанії, точніших прогнозів і зваженіших рішень. Але якщо людина не робить власних висновків, а орієнтується виключно на колег із досвідом, вона просто не розвивається.

7.Пліткувати й розповідати надто особисте

Кожен ненавидить колег, які про нього пліткують, але не задумується про наслідки, коли сам обмовляє інших. Такі дії завжди шкодять атмосфері в колективі та вашій репутації. Розповідати надміру приватні деталі людям, які не є близькими друзями, також є поганим тоном.

8.Не запам'ятовувати імена колег

Швидко вивчити імена колег і керівників не менш важливо, ніж розібратися в посадовій інструкції. Враження про людину складається дуже швидко, і заробити репутацію того, хто не поважає інших, можна за кілька днів у новому колективі.

9.Ігнорувати корпоративну культуру

Якщо підприємство спокійно ставиться до запізнень, толерує екстравагантний одяг, звернення на "ти" й дозволяє заходити до директора без попередження — ви теж можете так поводитися. Якщо ні — доведеться приходити вчасно, у діловому вбранні, з повагою спілкуватися з колегами й не забувати про субординацію. Ці особливості потрібно з'ясовувати на співбесіді. Намагатися щось змінити не варто.

10.Одразу вказувати колегам на помилки

Головна порада служби зайнятості — занотовуйте все, що вважаєте неефективним на новому місці. За кілька місяців ви перестанете це помічати. Проте з часом усі ці деталі можна буде побачити під іншим кутом. Більшість "невідповідностей" дозволить оцінити власні помилки сприйняття. Решту можна буде обговорити з керівництвом і виправити. Але починати потрібно з розуміння специфіки роботи.