Рынок менеджерских позиций вошел в 2026 год со смешанными показателями. Если технические управленцы продолжают наращивать доходы, то классический проектный менеджмент демонстрирует признаки стагнации. Общая медиана по рынку менеджмента зафиксировалась на отметке $3000, пишет DOU.
1. Топ-позиции по уровню доходов
Самые высокие зарплаты традиционно сохраняются у специалистов с глубокой технической экспертизой или стратегической ответственностью за продукт.
Engineering Manager: безоговорочный лидер с медианой $7000.
Head of Product: $4900.
Delivery Manager: $4700 (показал наибольший прирост — +$700 за полгода).
Program Manager: $4675.
2. Битва специализаций: Product vs Project
Продакт-менеджеры продолжают опережать проджектов как по уровню оплаты, так и по скорости карьерного роста.
Медианные зарплаты по уровням:
Senior: Product Manager ($4000) против Project Manager ($3325). Для Senior PM это значительное снижение — минус $575 за полгода.
Middle: Product Manager ($2500) против Project Manager ($2000).
Junior: Product Manager ($1400) против Project Manager ($1200). Интересно, что у начинающих продактов зарплаты выросли на $200, в то время как у джуниоров-проджектов остались без изменений.
Арктический удар по Украине: где ждать морозов до -30
Жизнь людей важнее территорий: Виталий Ким в интервью The Independent озвучил страшную правду
Морозы заставили пойти на экстренные шаги: Шмыгаль назвал приоритетные задачи
Россия сменила приоритеты ударов: Зеленский предупредил об угрозе для логистики
Фактор опыта: Продакты достигают высоких доходов вдвое быстрее. Уровень в $2700–2800 продакт-менеджер имеет уже после 4 лет работы, тогда как проджекту для достижения такого же дохода обычно требуется около 8 лет.
3. Где платят больше: типы и размер компаний
Тип бизнеса существенно влияет на "потолок" зарплаты (третий квартиль — показатель, выше которого получают только 25% специалистов).
Аутстаффинг и сервис: стабильная медиана около $3300.
Стартапы: наиболее неоднородные. Здесь высокая доля низких зарплат сочетается с очень высокими бонусами/окладами в верхнем сегменте (3-й квартиль — $5125).
Продукт: предлагает лучшие условия для опытных кадров (3-й квартиль — $4955).
Размер компании: работает правило "больше — лучше". В гигантах (1000+ человек) медиана составляет $3500, тогда как в маленьких фирмах она редко превышает $2500.
4. География и языковой барьер
Киев остается главным хабом менеджмента (тут сосредоточено 52% всех управленцев), но по уровню зарплат столица не всегда первая.
Самые высокие медианы зафиксированы в: Одессе ($3550), Львове и Харькове ($3500).
Киев и Днепр: медиана держится на уровне $3000.
Аномалия Project Managers: во Львове медиана PM на треть выше, чем в Киеве ($2900 против $2100).
Английский язык остается ключевым финансовым рычагом. Каждая следующая ступень (от Intermediate и выше) добавляет к зарплате в среднем $650–750. Для опытных менеджеров (10+ лет) разница между Upper-Intermediate и Advanced может составлять $700.
5. Работа за границей
Для украинских менеджеров, находящихся за пределами Украины, финансовые условия выглядят привлекательнее почти на всех этапах карьеры. Разница в медиане составляет:
Для специалистов с опытом 3–5 лет: +$850 в пользу заграницы.
Для опытных кадров (6+ лет): +$1050–1080. Единственное исключение — новички (1–2 года опыта), чьи зарплаты в Украине и за границей сейчас примерно равны.
6. Портрет отрасли
Средний возраст IT-менеджера — 32 года. Женщин в этой сфере становится больше (доля выросла до 43%). Самыми "женскими" специализациями являются Operations Management (89%) и Project Management (51%), в то время как в Engineering Management доля женщин составляет всего 5%.
