Пенсия до 60 лет: кто из украинцев может выйти на заслуженный отдых раньше

Украинцам рассказали, кто сможет выйти на пенсию раньше 60 лет.

Как передает "Хвиля", об этом пишет "На пенсии".

Для получения пенсии в 60 лет в Украине требуется наличие определенного трудового стажа - минимум 32 года работы.

В 2025 году базовый пенсионный возраст установлен на уровне 60 лет, однако это право действует только для тех, кто проработал не менее 32 лет.

Возможность оформить пенсию досрочно предоставляется работникам, которые потеряли работу не по собственному желанию - из-за сокращения штатов, реструктуризации предприятия или проблем со здоровьем.

Для оформления досрочной пенсии нужно встать на учет в службе занятости и соблюсти определенные требования.

При наличии трудового стажа от 22 до 32 лет пенсия назначается в 63 года. Люди со стажем от 15 до 22 лет могут рассчитывать на пенсию только в 65 лет.

Тем не менее, украинское пенсионное законодательство содержит специальные положения, которые в определенных случаях позволяют завершить трудовую деятельность до достижения 60-летнего возраста.

Исходя из статьи 115 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании", право на досрочную пенсию имеют лица, уволенные по инициативе работодателя из-за:

• изменения в организации производства или труда (ликвидация, реорганизация или банкротство предприятия);
• несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья, подтвержденное в установленном порядке.

Согласно информации Главного управления Пенсионного фонда Украины в Полтавской области, именно в таких случаях работник может подать документы на досрочное пенсионное обеспечение.

Пенсионный консультант Сергей Коробкин указывает на дополнительное ключевое требование для досрочного выхода на пенсию в описанных ситуациях.

По его словам, увольняемый сотрудник должен к моменту расторжения трудового договора иметь минимальный стаж: 30 лет для женщин и 35 лет для мужчин.

Коробкин также обращает внимание на особенность процедуры для людей, желающих оформить пенсию в 58,5 лет по медицинским показаниям.

Эксперт объяснил, что когда медицинская комиссия констатирует неспособность работника справляться с должностными обязанностями по здоровью, работодатель обязан предложить альтернативную вакансию. При отсутствии подходящих вариантов или отказе сотрудника от перевода трудовые отношения могут быть прекращены с соответствующей записью в документах, что дает возможность получить пенсию без обращения в центр занятости.

В частности, для досрочного выхода на пенсию должны соблюдаться следующие требования:

• на момент увольнения до достижения пенсионного возраста оставалось не более 1,5 года;
• лицо зарегистрировалось в центре занятости в течение 30 календарных дней после увольнения;
• в течение 7 дней с момента регистрации в центре занятости не было предложено подходящей работы.

"В центр занятости следует подать заявление о получении ходатайства в Пенсионный фонд Украины о соблюдении указанных выше требований и о прекращении регистрации в центре занятости. А уже после этого нужно обратиться в Пенсионный фонд (не раньше, чем на следующий день после прекращения регистрации человека как безработного)", - объяснили в ГУ ПФУ в Полтавской области.

Для оформления досрочной пенсии требуются:

• трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц;
• копия приказа об увольнении;
• ходатайство из центра занятости о досрочном выходе на пенсию;
• медицинские документы, подтверждающие, что увольнение произошло из-за состояния здоровья (если причина — профессиональная непригодность).

Напомним, ПФУ разъяснил, как возобновить пенсию для жителей с оккупированных территорий.