В Государственной службе занятости объяснили, кто имеет право на досрочный выход на пенсию.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя из-за ликвидации, реорганизации, банкротства, перепрофилирования, сокращения численности или штата работников права людей, которые почти достигли пенсионного возраста, защищает законодательство. Закон Украины "О занятости населения" позволяет таким лицам досрочно выйти на пенсию.
Речь идет о работниках, которым на день увольнения осталось не более полутора лет до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании". Однако это возможно только при условии их регистрации в качестве безработных в течение 30 календарных дней с даты увольнения в территориальном органе центрального органа исполнительной власти. И только при условии отсутствия в течение семи календарных дней подходящей для них работы.
В Государственной службе занятости обратили внимание, что досрочный выход на пенсию возможен, только если работники имеют страховой стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере, предусмотренный Законом о пенсионном страховании.
Подтверждение имеющегося страхового стажа и возраста выхода на пенсию для данных лиц осуществляется в порядке обмена информацией между Фондом общеобязательного государственного социального страхования Украины и Пенсионным фондом Украины.
Для того, чтобы воспользоваться такой возможностью, зарегистрированный безработный подает в Службу занятости заявления о получении ходатайства в Пенсионный фонд Украины и о прекращении регистрации в центре занятости.
