Германия, Чехия, Польша, Латвия: украинцы не "спешат" трудоустраиваться - пособие выгоднее

Украинцы чаще идут работать в Литве, чем в Германии.

Как передает "Хвиля", об этом говорится в материале DW.

С начала полномасштабного вторжения России в Украину миллионы украинцев были вынуждены покинуть свою страну в поисках безопасности и новых возможностей. Выбор страны для временного или постоянного проживания зависит от множества факторов, включая культурную близость, языковой барьер, экономические перспективы и условия интеграции. За это время многим украинцам пришлось искать работу и данные за 1-й квартал 2024 года показывают, что в Германии украинцы идут работать неохотно.

В частности, в Литве трудоустроились 57% украинских беженцев, в Дании - 53%, в Польше - 48%. А в Германии пока только 27%. Однако в целом ряде стран интеграция украинцев в рынок труда еще хуже. К примеру, в Финляндии, Норвегии, Румынии и Испании доля тех, кто пошел работать, все еще ниже 20%. Следовательно, ФРГ по данному показателю в середине списка из 26 рассмотренных европейских стран Таков один из выводов научной работы, проведенной Институтом по исследованию рынка труда и карьеры (IAB) в Нюрнберге.

Ученые института, входящего в структуры Федерального агентства по труду (BA) пытались выяснить, в какой мере автоматическое предоставление гражданам Украины базового социального пособия (Bürgergeld), размер которого выше, чем сумма выплат обычным соискателям убежища, сказалось на темпах их трудоустройства, и не лишило ли это пособие многих стимула искать работу.

Также обсуждался аспект и того, не оказалась ли ошибочной концепция германского правительства, согласно которой ставку следует сделать не на ускоренное трудоустройство беженцев на какую-либо работу, а на предварительное многомесячное обучение их немецкому языку, чтобы в перспективе облегчить им получение места, более соответствующего приобретенной в Украине квалификации.

Согласно данным исследования, доля трудоустроившихся сразу же была выше в тех странах, в которых имелся высокий спрос на малоквалифицированные трудовые ресурсы.

В частности, в Великобритании уже в четвертом квартале 2022 года, примерно через полгода после прибытия основного потока беженцев, 56% из них работали. Также высокие показатели были зафиксированы на тот момент в Литве (48%), Нидерландах (46%), Эстонии (40%), Дании (39%) и Польше (38%). В то же время в целом ряде стран они были существенно ниже, например в Швейцарии (12%), Норвегии (11%), Румынии (9%), Хорватии (8%).

Следовательно, Германия с показателем около 20% уже тогда была в середине списка, отмечается в исследовании. В нем указывается, что этот показатель медленно, но последовательно растет, тогда как, к примеру, в Великобритании практически не меняется.

Кроме того, в исследовании анализируется и целый ряд других факторов, повлиявших на темпы трудоустройства украинцев. А именно: уровень безработицы в данной стране, и законы, регулирующие рынок труда и облегчающие или, наоборот, усложняющие найм на работу, и наличие свободных мест в детских садах.

Также немаловажную роль сыграло то, насколько в принимающей стране распространено знание английского языка, на котором приехавшие из Украины чаще всего могли изъясняться. Это - одно из объяснений сравнительно быстрого трудоустройства не только в Великобритании, но и в таких западноевропейских странах, как Дания и Нидерланды, где английским владеет очень большой процент населения.

Таким образом, можно предположить, что в Польше, в свою очередь, сыграла роль относительная близость польского и украинского языков, а в Литве и Эстонии - владение местными жителями английским и/или русским языками. Еще один фактор, способствовавший более быстрому и успешному трудоустройству - это наличие в принимающей стране сложившейся ранее украинской диаспоры. В исследовании в качестве примера называются Польша, Италия и Чехия.

"Высокие показатели трудоустройства наблюдаются как раз в тех странах, которые до сих пор делали ставку на временное пребывание беженцев, а не на их долгосрочную интеграцию. В этих странах беженцам быстро находят работу, которая не требует особой квалификации и зачастую связана с плохими условиями труда. Они чаще всего работают лишь несколько часов в неделю, зачастую имеют временные трудовые договоры на очень короткий срок и выполняют работу, которая часто ниже их квалификации", - объяснила научная сотрудница института Ксения Гатскова (Kseniia Gatskova), которая тоже родом из Украины.

По ее словам, в Дании большинство беженок работают уборщицами, в Нидерландах их вызывают на работу только от случая к случаю (on the call jobs). В то же время другие страны сделали ставку на долгосрочно ориентированную интеграцию беженцев в рынок труда и руководствовались принципом "сначала - язык".

"Это означает, что беженцы первым делом должны выучить язык и добиться признания своей квалификации, чтобы позднее иметь возможность выбирать работу, адекватную этой квалификации", - отметила Гатскова.

Другая научная сотрудница IAB и соавтор исследования Тереза Кох (Theresa Koch) подчеркнула, то именно такой подход был выбран в отношении беженцев из Украины.

"Как раз сейчас, когда квалифицированных кадров не хватает, важно добиваться того, чтобы люди работали в соответствии со своей квалификацией. Образовательный уровень украинок и украинцев очень высокий. Германия могла бы воспользоваться этим потенциалом", - рассказала она.

По словам Ксении Гатсковой, "время доказало оправданность концепции устойчивой интеграции. К примеру, уровень трудоустройства беженцев, которые приехали в Германию в период с 2013 по 2019 годы, восемь лет спустя составил 68%. В Нидерландах и Дании, у которых был другой подход к интеграции, процент трудоустроившихся намного ниже".

Так, авторы исследования IAВ уверяют, что размер базового социального пособия в Германии если и влияет на готовность искать работу, то только минимально.

Напомним, в Германии назвали количество работающих украинских беженцев.