З 1 січня 2026 року в Польщі суттєво змінилися правила підрахунку трудового стажу. Тепер до нього офіційно включається робота за цивільно-правовими договорами (Umowa zlecenia), агентськими угодами, ведення власного бізнесу, а також період догляду за дитиною. Однак багато працівників стикаються з відмовами з боку Установи соціального страхування (ZUS).
Як передає "Хвиля", про це пише Спільно Wspólnie.
Проблема підтвердження стажу залишається критичною, оскільки від нього безпосередньо залежать ключові трудові права: тривалість щорічної оплачуваної відпустки, надбавки за вислугу років та можливості кар'єрного зростання.
"Відмова ZUS не означає автоматичну втрату стажу. Його можна підтвердити іншими документами, навіть якщо в системі відсутні дані", - зазначають експерти.
Найчастіше ZUS не підтверджує стаж через відсутність даних про обов'язкове страхування, технічні помилки у документах або прогалини у старих базах даних. До групи ризику також потрапляють студенти до 26 років, які працювали за договором доручення, оскільки за них не завжди сплачувалися внески.
Якщо державна система не бачить відпрацьованих років, фахівці радять не опускати руки. В якості доказової бази приймаються паперові оригінали договорів, банківські виписки про отримання винагороди, податкові документи та будь-які інші свідчення фактичного виконання роботи.
"Зберіть усі наявні документи та подайте повторний запит до ZUS з обґрунтуванням включення спірного періоду до стажу. Установа зобов'язана розглянути ваші матеріали", - йдеться у роз'ясненні для працівників.
Раніше ми писали, в яких країнах українцям найлегше працевлаштуватися.
