Український ринок праці у 2026 році остаточно закріпився як "ринок кандидата". Повномасштабна війна, міграція 5,3 млн українців за кордон та мобілізація створили безпрецедентний кадровий голод.
Портал Work.ua виділив ключові тренди, що визначатимуть життя роботодавців та пошукачів цього року.
1. Кадровий голод та падіння вимог
Дефіцит людей змусив компанії змінити стратегію найму. Якщо у 2023 році лише 36% вакансій були відкриті для кандидатів без досвіду, то у 2026 році цей показник сягнув рекордних 47%. Роботодавці готові вчити новачків "з нуля", аби лише закрити критичні позиції.
2. "Професії майбутнього" — це не лише IT
Попри хайп навколо штучного інтелекту, реальний сектор економіки тримається на "класиці". Найбільший попит спостерігається у категоріях:
Робочі спеціальності та виробництво (найбільша кількість пропозицій);
Будівництво та логістика (водії, кранівники, зварювальники);
ОПК (Оборонно-промисловий комплекс): галузь стала новим гігантом ринку, збільшивши обсяги виробництва до $12 млрд.
3. Психологічне виснаження та "тихі режими"
Війна та постійний стрес призвели до нових явищ у корпоративній культурі:
"Тиха відпустка": імітація роботи при виконанні особистих справ.
"Тихе звільнення": виконання мінімально необхідних обов'язків без залученості.
Найхолодніша ніч зими на підході: Діденко попередила про рекордне падіння температури
"Україна завтра буде мертва": Пісторіус різко застеріг Захід
Київ – не Париж: експерт пояснив, чому "кам'яні джунглі" столиці не можна опалити по-європейськи
Міф про "котли у кожній квартирі": експерт розповів, як насправді гріється Європа
Гостинг: раптове зникнення кандидатів (не приходять на співбесіди чи не виходять на роботу після оферу).
Це не ознака безвідповідальності, а наслідок загального виснаження — у людей просто немає сил на відкриту комунікацію.
4. Дистанційка: очікування vs реальність
Спостерігається величезний розрив: третина пошукачів прагне працювати віддалено, проте лише 7% вакансій пропонують такий формат. Компанії продовжують наполягати на офісі заради "командного духу", ігноруючи потреби ВПО та батьків.
5. Ветерани та рекрутинг до Сил оборони
Військовий рекрутинг став частиною цивільного ринку. Вакансії у Силах оборони складають близько 10% від загальної кількості. Водночас формується культура найму ветеранів: на порталах вже понад 8 000 вакансій, де військовий досвід вважається перевагою.
6. Зарплати та бенефіти
Середня зарплата у 2025 році зросла на 22%, особливо у дефіцитних робітничих галузях (+25%). Проте на перший план виходять не гроші, а "бенефіти стійкості": наявність генераторів в офісі, медичне страхування та психологічна підтримка замість корпоративів.
