З початком 2026 року в Україні набули чинності нові розміри фінансових санкцій за порушення трудового законодавства. Причиною стало планове підвищення мінімальної заробітної плати до 8 647 гривень, що автоматично "підтягнуло" вгору і суми штрафів для бізнесу.
Головне управління Державної податкової служби у Київській області попереджає: ігнорування правил оформлення працівників тепер може коштувати підприємству сотні тисяч гривень.
Найсуворіші санкції передбачені за роботу без трудового договору, виплату зарплат "у конвертах" або маніпуляції з неповним робочим часом.
Штраф за одного працівника: 10 мінімальних зарплат — 86 470 грн.
Повторне порушення (протягом 2 років): 30 мінімальних зарплат — 259 410 грн за кожного співробітника.
Для ФОП на єдиному податку (1–3 групи): при першому порушенні можуть обмежитися попередженням, але за рецидив доведеться платити повну суму.
Держава посилила контроль за своєчасністю виплат. Зарплата має видаватися не рідше ніж двічі на місяць з інтервалом до 16 днів.
Затримка виплати понад місяць: штраф 3 "мінімалки" — 25 941 грн.
Ігнорування доплат (нічні, вихідні, святкові): 2 "мінімалки" — 17 294 грн за кожного працівника.
Порушення прав мобілізованих: 4 "мінімалки" — 34 588 грн.
Законодавство залишає бізнесу можливість легально зменшити фінансовий тягар. Якщо роботодавець сплачує 50% від суми штрафу протягом 10 банківських днів після отримання постанови, обов’язок вважається виконаним. Проте це не звільняє від головного — виявлене порушення (наприклад, відсутність договору) має бути негайно усунене.
За будь-які інші дрібні порушення трудових норм передбачено стягнення в розмірі 8 647 грн за кожен випадок.
