Часті хвороби працівника можуть стати легальною підставою для звільнення у Польщі, навіть якщо всі лікарняні є справжніми.
Польське законодавство дозволяє роботодавцю розірвати договір, якщо регулярна відсутність людини дезорганізує роботу компанії та створює фінансові збитки. Про це йдеться у роз'ясненні щодо норм Трудового кодексу Польщі (Kodeks pracy), пише Finance.ua.
Хоча закон забороняє звільняти людину безпосередньо під час лікарняного (це виправдана відсутність), роботодавець має право вручити повідомлення про звільнення після повернення працівника на роботу, якщо його відсутність має систематичний характер.
Для звільнення працівника на безстроковому договорі (umowa na czas nieokreślony) роботодавець повинен обґрунтувати, що часті хвороби:
Дезорганізують роботу - колеги змушені працювати понаднормово, зриваються дедлайни.
Створюють витрати - перші 33 дні хвороби на рік (або 14 днів для осіб 50+) оплачує саме роботодавець, а не соцстрах.
Викликають напругу в колективі - постійне перекладання обов'язків на інших деморалізує команду.
Верховний Суд Польщі ще у 2006 році підтвердив: якщо відсутність працівника, навіть з поважних причин, паралізує роботу відділу — це достатня підстава для розірвання договору. Однак це не може бути "дисциплінарне звільнення" (вовчий квиток), а лише звичайне розірвання контракту з дотриманням термінів повідомлення.
Лікарняний (L4) та виплати у Польщі
В Польщі лікарняний лист у побуті називають "L4". Система оплати тут відрізняється від української: за перші 33 дні хвороби протягом календарного року (сумарно) платить роботодавець (80% від зарплати). Починаючи з 34-го дня, фінансування переходить до ZUS (Управління соціального страхування). Саме тому роботодавцям фінансово невигідно тримати працівника, який часто бере короткострокові лікарняні.
Максимальний період оплачуваного лікарняного (okres zasiłkowy) становить 182 дні (або 270 днів при туберкульозі чи вагітності). Якщо після цього терміну людина не одужала, вона може подаватися на реабілітаційну допомогу (świadczenie rehabilitacyjne) ще на 12 місяців, але роботодавець вже отримує право звільнити її без попередження (ст. 53 Трудового кодексу).
Існують категорії працівників, захищені від звільнення навіть при частих хворобах: це насамперед вагітні жінки та особи у передпенсійному віці (4 роки до пенсії). Звільнити їх можна лише у випадку повної ліквідації компанії або за важке дисциплінарне порушення.
Як перевірити статус вашого електронного лікарняного (e-ZLA) у Польщі
Мир в обмін на 20% країни? NYT розкрила шокуючі умови угоди США та РФ
Тарифи на газ у січні: "Нафтогаз" та інші компанії показали нові ціни
Посилити правила для біженців: Київ таємно тисне на ЄС заради повернення українців
За кермо тепер не можна: водіїв в Україні обмежили за віком
Це важливо робити, щоб переконатися, що лікар правильно вніс дані і ваш роботодавець їх бачить.
Спосіб 1: Через веб-портал PUE ZUS
Перейдіть на сайт zus.pl і натисніть кнопку "Zaloguj do PUE" (Увійти в PUE) у верхній частині сторінки.
Виберіть спосіб входу. Найзручніше це робити через Profil zaufany (Довірений профіль) або через ваш інтернет-банкінг (логотипи банків будуть на екрані).
Після входу ви побачите кілька вкладок зверху. Вам потрібна вкладка "Ubezpieczony" (Застрахована особа). Натисніть на неї.
Пошук лікарняного:
У меню зліва знайдіть пункт "Zaświadczenia lekarskie" (Медичні довідки).
Натисніть на нього, щоб розгорнути список.
Перевірка даних:
У центральному вікні з'явиться список усіх ваших лікарняних.
Знайдіть актуальний запис. Там будуть вказані:
Okres orzeczonej niezdolności: дати "з" і "до" якого числа ви хворієте.
Seria i numer: номер лікарняного.
Data wystawienia: дата виписки.
Спосіб 2: Через мобільний додаток mZUS
Якщо у вас є смартфон, це набагато зручніше:
Завантажте додаток mZUS (Google Play або App Store).
Активуйте його, увійшовши через Profil zaufany (це потрібно зробити один раз).
На головному екрані натисніть на плитку "Zaświadczenia lekarskie".
Ви одразу побачите список своїх лікарняних із датами.
На що звернути увагу:
Статус: Переконайтеся, що лікарняний є в системі. Якщо його немає протягом 24 годин після візиту до лікаря — негайно зв'яжіться з медичним закладом. Можливо, сталася технічна помилка.
Код хвороби: У системі ви можете побачити код (літеру), наприклад:
B — вагітність (100% оплати).
C — зловживання алкоголем (0% оплати за перші 5 днів).
1 — хворий повинен лежати (chory powinien leżeć).
2 — хворий може ходити (chory może chodzić). Це важливо, якщо вас прийде перевіряти контроль ZUS.
Вам не потрібно роздруковувати чи нести паперовий лікарняний роботодавцю. Система PUE ZUS автоматично надсилає повідомлення вашому шефу (на його профіль платника/Płatnik) у момент, коли лікар натискає "Відправити" в кабінеті.
