Високі темпи економічного зростання Польщі, зокрема річний ВВП на рівні 3,7% у третьому кварталі 2025 року, а також поступове зниження інфляції та кредитних ставок, формують підґрунтя для кардинальної зміни ситуації на польському ринку праці.
За прогнозами міжнародної компанії з працевлаштування Gremi Personal, конкуренція між роботодавцями за працівників почне зростати вже наприкінці цього року, а у першій половині 2026 року може перейти у фазу системного посилення попиту на робочу силу, пише Delo.ua.
Оптимізм бізнесу
Розрахований квартальний індекс NEI (National Employment Index) демонструє значне поліпшення настроїв серед керівників польських компаній.
У третьому кварталі субіндекс "Настрої бізнесу" сягнув 56 пунктів зі 100 можливих, що вказує на перевагу оптимістичних прогнозів серед роботодавців.
Зокрема, 27% опитаних компаній планували у цей період збільшити штат, і лише 6% — скорочувати.
Аналітики зазначають: "Після складних 2023–2024 років ми бачимо, що настрої керівників польських компаній поступово поліпшуються... значна частина бізнесу налаштована збільшувати найм робочої сили, очікуючи пожвавлення внутрішнього попиту".
Експерти прогнозують, що якщо Польща завершить рік із найкращими макроекономічними результатами у Європі, це створить основу для покращення ситуації на ринку праці, де протягом 2025 року умови диктували працедавці.
Позитивні тенденції для українських працівників
Очікуване посилення конкуренції на ринку праці, яке розпочнеться на початку 2026 року, позитивно вплине на українців, які працюють або планують релокацію до Польщі.
Конкуренція тиснутиме на підвищення зарплат у ключових сегментах, таких як виробництво, логістика, харчова промисловість, будівництво та сфера обслуговування.
Пожвавлення інвестицій може збільшити кількість довгострокових контрактів, що підвищує стабільність для українських іммігрантів, рівень соціальної та економічної інтеграції яких у Польщі продовжує зростати.
Фахівці попереджають, що ситуація у найближчі місяці може бути неоднорідною через сезонні коливання та зростання частки іноземної робочої сили з інших держав. Проте загальний тренд вказує на зміну балансу сил на користь працівника.
