Українцям розповіли, як зміниться бронювання критично важливих підприємств у грудні.
Як передає "Хвиля", про це йдеться у Законі України № 4630-ІХ.
З 4 грудня набирає чинності законодавча норма, яка дозволяє стратегічно важливим підприємствам оборонного сектору тимчасово приймати на роботу військовозобов’язаних осіб навіть за відсутності в них належних військово-облікових документів або за потреби уточнення даних у системі обліку. Такі працівники можуть отримати тимчасове бронювання на строк до 45 днів протягом календарного року, причому скористатися цією можливістю можна лише один раз.
Нововведення створює для роботодавців можливість оперативно закривати вакансії та офіційно оформлювати працівників на випробувальний термін до півтора місяця, не ризикуючи порушити вимоги мобілізаційного законодавства. Для найманих працівників це шанс легалізувати своє працевлаштування та отримати проміжок часу для впорядкування військово-облікової документації з метою подальшого оформлення стандартного бронювання.
Водночас тимчасова бронь не знімає відповідальності за порушення правил військового обліку. Якщо працівник не встигне привести документи у відповідність до встановлених вимог у визначений термін, роботодавець має право розірвати трудову угоду в односторонньому порядку.
Для підприємств нововведення означає додаткове адміністративне навантаження: необхідно ретельно контролювати строки дії тимчасового бронювання та враховувати ймовірність втрати кадрів після завершення 45-денного періоду. Загалом законодавча ініціатива є тимчасовим компромісним рішенням, покликаним пом’якшити гостру кадрову кризу в умовах воєнного стану та збалансувати потреби бізнесу з вимогами системи військового обліку.
Раніше повідомлялося, що ТЦК можуть "мобілізувати" навіть військового у відпустці.
