Кадровий голод посилюється: скільки готові платити роботодавці в Україні

У 2025 році український бізнес увійшов у фазу, коли конкуренція за працівників стала не менш жорсткою, ніж конкуренція за клієнтів. Ринок праці продовжує скорочуватися, а компанії змушені не лише підвищувати зарплати, а й розширювати підтримку персоналу, щоб утримати хоча б частину фахівців, які залишають країну або змінюють професії.

Як повідомляє Мінфін, фінансова стабільність стала ключовим аргументом для роботодавців у боротьбі за кадри. За результатами опитування, більшість компаній у 2025 році зберегли повну виплату зарплат і премій — цей інструмент залишається найбільш дієвим.

Паралельно бізнес активно інвестував у офлайн- та онлайн-курси, а також у психологічну підтримку, яка закріпилася як стандарт у корпоративній культурі після 2022 року. Частина роботодавців пішла далі, компенсуючи витрати на оренду житла, міжнародне медичне страхування, інтернет та електроенергію.

"Підтримка працівників стала не бонусом, а вимогою часу", — зазначив один із HR-директорів, який брав участь в опитуванні.

Проте рівень допомоги все ж знизився порівняно з 2024 роком, коли компанії демонстрували рекордні показники підтримки персоналу.

Кадровий голод: 2025 став роком, коли проблема перестала бути локальною

За словами учасників дослідження, підприємствам дедалі важче навіть розпочати конкуренцію за кандидатів — їх просто мало. Значний дефіцит кадрів визнають 74% компаній, ще 21% говорять про часткову нестачу. Лише 5% роботодавців не мають проблем із пошуком персоналу.

Порівняно з минулим роком ситуація практично не змінилася, що свідчить про системність проблеми.

Найгостріше стоять такі вакансії:

• робітничі та технічні спеціальності — через масовий відтік працівників

• вузькопрофільні фахівці зі знанням англійської — критично потрібні міжнародним компаніям

• менеджери з продажів і керівники середньої ланки — через вимогу працювати офлайн і обмежені можливості бронювання

Особливу увагу HR-фахівці звертають на відтік молоді. Виїзд спеціалістів віком 18–22 років уже вплинув на роботу 46% компаній, тоді як 12% поки не можуть оцінити масштаб наслідків.

Плани бізнесу на 2026 рік: підвищення зарплат і перегляд кадрової політики

Попри ситуацію, більшість компаній мають чітке бачення свого розвитку у 2026 році. Пріоритетом для 94% стане підвищення зарплат. Найчастіше бізнес планує індексацію в межах 11–15% або 5–10%.

Найм також залишається активним: 36% компаній збираються збільшувати кількість працівників, хоча 9% готуються до скорочень. Ще 17% переглядають підходи до розподілу ролей, роблячи ставку на мультифункціональність команд.

Серед інших очікуваних змін:

• збільшення інвестицій у навчання — 25%

• вихід на нові ринки — 18%

• оновлення управлінських команд або відкриття регіональних офісів — 6%

• скорочення бюджетів на навчання — 5%

• закриття представництв — 3%

Чотириденний робочий тиждень бізнес поки не розглядає: 84% компаній заявляють, що це не відповідає специфіці їхньої роботи.

Учасники та методика дослідження

У опитуванні взяли участь 126 HR-спеціалістів різних рівнів: від топменеджерів до керівників напрямів і менеджерів середньої ланки. 56% представляли великий бізнес, 32% — середній, 12% — малий. Участь була анонімною і тривала з 2 жовтня до 1 листопада 2025 року.

В опитуванні були представлені компанії зі сфер торгівлі, фармацевтики, консультаційних послуг, FMCG, агросектора, IT, фінансів, логістики, металургії, будівництва та інших галузей.

Також нагадаємо, скільки хочуть заробляти українці.