В Україні змінилися правила надання інформації про працевлаштування нових співробітників, що є особливо актуальним для молодих фахівців, інформації про яких ще немає в Реєстрі застрахованих осіб.
Як повідомляє ПФУ, тепер роботодавці зобов'язані повідомляти про прийняття працівника на роботу або укладання гіг-контракту ще до початку його трудової діяльності.
Ця вимога стосується всіх підприємств та організацій, які мають подавати відповідну інформацію до територіального органу Державної податкової служби за місцем свого обліку як платник єдиного внеску. Нововведення покликане забезпечити своєчасне оновлення даних у реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування.
Особливу увагу приділено ситуаціям із працевлаштуванням молодих фахівців, інформація про які може бути відсутня у Реєстрі застрахованих осіб. Завдяки новому порядку кадровики зможуть подати інформацію про такого працівника наступного дня після його ухвалення, оскільки дані про нього вже будуть внесені до держреєстру.
Зміни також пов'язані з питаннями бронювання військовозобов'язаних під час воєнного стану. Наразі роботодавці зможуть своєчасно подавати необхідні відомості про трудові відносини через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України, що сприятиме більш ефективному управлінню кадровими ресурсами в умовах особливого періоду.
Ми також повідомляли, що деяким українцям потрібно терміново подати відомості до ПФУ.
