В Украине готовится масштабная замена устаревшего советского Кодекса законов о труде. Новый проект Трудового кодекса призван вывести из тени гибкие формы занятости и создать действенные механизмы защиты работников от психологического давления и дискриминации.
По словам заместителя Министра экономики Дарьи Марчак, обновление законодательства — это ответ на вызовы войны и массовую миграцию. Новый документ официально легализует форматы, которые уже стали привычными, но до сих пор не имели четкого регулирования:
дистанционная и надомная работа: четко прописаны права на отдых и оплату труда вне офиса;
гибкие графики: возможность подстраивать рабочее время под нужды студентов, родителей с маленькими детьми и людей с инвалидностью;
проектная и сезонная занятость: легальное оформление работников под конкретные задачи или сроки.
"Документ позволяет комбинировать условия трудовых договоров по взаимному согласию сторон, что учитывает индивидуальные потребности как работника, так и работодателя", — отмечают в профильном министерстве.
Проект кодекса предлагает прозрачные правила расторжения отношений. Теперь работодатель обязан письменно предупреждать об увольнении заранее. Однако появилась новая опция: по договоренности сторон срок предупреждения можно заменить денежной компенсацией. Это дает работнику финансовую "подушку", а компании — возможность быстрее провести кадровые изменения без затяжных споров.
Впервые в украинском законодательстве делается такой мощный акцент на защите достоинства. Новый кодекс обязывает работодателей:
создавать внутренние процедуры для рассмотрения жалоб на мобинг (травлю) и харассмент (домогательства);
оперативно реагировать на факты дискриминации;
обеспечивать объективное расследование инцидентов на основе фактов, а не слухов.
Правительство успокаивает бизнес: радикальные изменения не произойдут мгновенно. Даже после официального принятия Верховной Радой, нормы нового Трудового кодекса вступят в силу только через шесть месяцев после отмены или прекращения военного положения. Это время дается для того, чтобы все участники рынка успели адаптироваться к новым правилам.
