В Украине работодатели имеют законное право отказать кандидату в трудоустройстве, если тот не предоставил военно-учетный документ. Такой отказ не считается нарушением трудового законодательства.
Об этом сообщили в Западном межрегиональном управлении Государственной службы по вопросам труда.
В ведомстве подчеркнули, что статья 24 Кодекса законов о труде (КЗоТ) обязывает граждан подавать документы, предусмотренные законодательством. Хотя в кодексе нет прямого требования относительно военного билета для всех случаев, Порядок организации и ведения воинского учета (постановление №1487) четко регламентирует действия работодателей.
"Підприємства, установи та організації зобов'язані під час прийняття на роботу перевіряти наявність у громадян України військово-облікових документів", - говорится в разъяснении.
Специалисты подчеркивают, что прием на работу призывников, военнообязанных и резервистов возможен исключительно после их взятия на воинский учет в ТЦК, органах СБУ или подразделениях разведывательных органов.
Отдельное внимание в Гоструда обратили на статью 22 КЗоТ, которая запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Однако отсутствие военного документа не подпадает под эту категорию.
"Відсутність військово-облікового документа є законною підставою для відмови у працевлаштуванні. У такому разі дії роботодавця не вважатимуться порушенням трудового законодавства", - резюмировали в службе.
Также напомним, бронь может исчезнуть внезапно: адвокат предупредила об опасном техническом нюансе с 1 февраля.
