Чехия по-прежнему остается одним из самых привлекательных направлений для украинцев, ищущих работу за границей. Спрос на рабочую силу стабильно высокий, а вакансии открыты в самых разнообразных сферах — от складов и фабрик до сервиса и ухода. Для тех, кто стремится закрепиться здесь надолго и работать легально, важнейшим документом становится Employee Card.
Как сообщает Relocate, эта карта выдается на основании официального контракта с работодателем в Чехии. Ее срок действия составляет до двух лет с возможностью продления. "Не обязательно иметь высшее образование или специальную квалификацию, главное — чтобы вакансия была внесена в Центральный реестр вакансий, доступных для владельцев Employee Card". Это означает, что украинцы могут получить документ даже для работ, не требующих высокой квалификации.
Employee Card в основном имеет так называемый "dual" характер, то есть совмещает разрешение на проживание и работу. В отдельных случаях может быть оформлен "non-dual" вариант, который требует дополнительного разрешения на работу в соответствии с законодательством.
Специалисты отмечают, что процесс оформления предусматривает несколько ключевых шагов: от получения официального контракта и проверки вакансии в реестре — до сбора документов, подачи заявления и оплаты административного сбора. В Чехии он составляет 2500 крон, а при подаче за границей — около 5000 крон.
Рассмотрение заявления обычно длится до 60 дней, но на практике часто затягивается до 90 дней и более. Причинами могут быть проверки или передача документов между консульствами и чешскими органами. Весь пакет документов нужно подавать на чешском языке или с официальным переводом.
Особое внимание следует уделить справке о несудимости в стране гражданства и странах, где заявитель проживал в последние годы. Без этого документа заявление могут не принять.
Начать работу можно только после получения подтверждения от Министерства внутренних дел Чехии, если вакансия внесена в реестр и не требует дополнительного разрешения. В случае, если срок предыдущей визы истек, но заявление было подано вовремя, действует так называемый режим "фикции проживания": иностранец законно находится в стране до окончательного решения.
Для тех, кто меняет работодателя или должность, предусмотрены отдельные правила. Заявление об изменении необходимо подавать заранее — как минимум за 30 дней до даты прекращения действия текущего контракта.
Также напомним, в Чехии могут ужесточить правила для украинских беженцев.
