Не только минималка: какие выплаты выросли для работников в Польше с 1 июля

Украинцам рассказали, какие выплаты выросли в Польше вслед за повышением минималки с 1 июля 2024 года.

Как передает "Хвиля", об этом сообщает Yavp.pl.

В Польше в начале месяца произошло очередное повышение минимальной заработной платы. Это изменение затронуло не только работающих поляков, но и многочисленных украинцев, проживающих и работающих в стране. К тому же вслед за ней увеличились и другие выплаты. В частности, минималка влияет на компенсацию за дискриминацию или мобинг на рабочем месте, на размер выходного пособия, выплаты за вынужденный простой, надбавки за работу в ночное время.

Надбавка за работу в ночное время

Так, работнику, выполняющему работу в ночное время, предусмотрена надбавка к заработной плате за каждый отработанный час. Размер такой надбавки должен составлять не менее 20% минимальной зарплаты (работодатель по желанию может поднять ставку). То есть 20% от 4300 зл/брутто (минимальная зарплата с 1 июля 2024 года).

Однако на окончательную сумму влияет количество рабочих часов в каждом отдельном месяце. Формула подсчета выглядит следующим образом: размер минималки делится на количество рабочих часов, а полученная цифра умножается на 20%.

К примеру, в августе 2024 будет 21 рабочий день, а это 168 рабочих часов: 4 300/168*20% = 5,11. Следовательно, доплата с 1 часа работы ночью в июле будет составлять 5,12 злотых брутто.

Следовательно, чем больше рабочих часов есть месяц, тем ниже будет ставка надбавки за 1 ч работы ночью. Например, в июле и октябре 2024 года будет целых 184 часов рабочих, поэтому надбавка за 1 ч работы ночью составит в эти месяцы 4,67 зл брутто. А в декабре 2024 года, когда будет всего 160 рабочих часов - 5,38 зл брутто.

Размер больничных

Тем временем, минимальная база для определения помощи в связи с болезнью в Польше с 1 июля составит 3 710,47 злотых (до 30 июня было 3 660,42 злотых). Кто работает на полставки на условии о труде – 1553,22 зл. Повышение связано с увеличением минимальной зарплаты.

Обратите внимание, что помощь в связи с болезнью выплачивается лицу, застрахованному в ZUS, временно потерявшему трудоспособность из-за болезни или несчастному случаю. А вот ее размер зависит от зарплаты человека: средняя зарплата за последние 12 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором наступила нетрудоспособность.

• 80% от минимальной базы (3 710,47 злотых для полной ставки), в том числе, если нетрудоспособность является результатом пребывания в больнице,
• - 100% от минимальной базы, если нетрудоспособность возникла в результате несчастного случая по дороге на работу или с работы, наступила во время беременности или вследствие прохождения необходимых медицинских осмотров в случае доноров клеток, тканей и органов.

Зарплата за вынужденный простой

Она положена работнику за время невыполнения работы, если он был готов к ней, но не производился из-за различных препятствий (со стороны работодателя или из-за поломки на предприятии и т.д). При этом размер выплаты идентичен месячной (при трудоустройстве на условии о труде) или почасовой ставке (на условии преступника).

Кроме того, возможен вариант, когда работодатель выплатит вынужденный простой 60% ежемесячной зарплаты, оформив ее как отпуск. Обычно, это происходит в ситуациях, когда точная сумма зарплаты не прописана в договоре. При этом выплата за вынужденный простой не должна быть меньше минимальной зарплаты.

Возмещение за дискриминацию или мобинг

Также если кто-то из работников подвергается дискриминации на рабочем месте или станет жертвой мобинга, в том числе со стороны работодателя, он имеет право на получение денежной компенсации в размере не ниже минимальной зарплаты. С 1 июля 2024 года размер составляет 4 300 зл/брутто.

Выплата выходного пособия

Такая компенсация положена работникам, которые были уволены с работы по независимым от себя обстоятельствам (не по своей вине) То есть, могли попасть под групповое увольнение, или их должность могла быть ликвидирована и т.д. В таких случаях выходное пособие выплачивается в размере минимум одно-, двух- или трехмесячной зарплаты, в зависимости от продолжительности работы на этом посту.

• месячная зарплата, если человек работал у работодателя менее 2 лет,
• двухмесячная зарплата, если человек работал у работодателя от 2 до 8 лет,
• трехмесячная зарплата, если человек.

Также обратите внимание, что конечная сумма выходного пособия не может превышать 15 минимальных зарплат. С 1 июля 2024 года – это 64 500 злотых.

Ранее мы писали, как в июле получить пособие 800+ на детей.